MHB 6-15 Toekomstige wijzigingen
Een werkgever mag nevenwerkzaamheden niet meer verbieden, tenzij er sprake is van een rechtvaardigingsgrond.

MHB 6-15 Toekomstige wijzigingen
De gemaakte kosten van opleidingen die verplicht zijn in het kader van wet of cao hoeven bij einde dienstverband niet meer terugbetaald te worden.

MHB 20-20-1 Arbeidsmarkt
De CBS arbeidsmarktcijfers t/m 3e kwartaal 2021 zijn beschikbaar.

PHB 30-30-5 Opleidingen – Informatie
Aandacht wordt geschonken aan de diverse scholingsregelingen die de overheid hanteert: “NL Leert Door Scholing”, “NL Leert Door Sectoraal Maatwerk”, SLIM subsidie, STAP subsidie.

MHB 30-30-5 Opleidingen – Informatie
Het artikel “Scholingsplicht voor werkgevers” is aangepast aan de actualiteit. Met dit artikel wordt op scholingsgebied het goed werkgever- en werknemerschap nader ingevuld.

PHB 40-20-15 Levensloop
De regeling levensloop is met in gang van 1 november 2021 definitief beëindigd. Daarom is deze regeling uit het Personeelshandboek verwijderd.

PHB 40-20-22 AOW
De AOW-pensioengerechtigde leeftijd voor 2026 en 2027 is vastgesteld op 67 jaar. De ontwikkeling voor de komende jaren is als volgt:

  • 2021: 66 jaar en 4 maanden
  • 2022: 66 jaar en 7 maanden
  • 2023: 66 jaar en 10 maanden
  • 2024 t/m 2027: 67 jaar.

MHB 40-40-5 Bedrijfskleding
Een werkgever mag eisen dat een werknemer tijdens werkzaamheden zijn tatoeages bedekt. Er wordt hiervoor verwezen naar een uitspraak van de Rotterdamse Kantonrechter op 18 september 2020.