MHB 20-30-5 Aanstelling / uitgangspunten Voor de premiedifferentiatie WW is een doorklik gemaakt naar de betreffende webpagina van de Belastingdienst, zodat je altijd beschikt over de juiste percentages. De lage [...]

PHB 30-30-5 Opleidingen / Informatie Iedere werkende en werkzoekende kan € 1000,- subsidie per jaar aanvragen voor een opleiding. Dat is het STAP budget: Stimulans Arbeidsmarkt Positie. Hier word je [...]

MHB 40-20-5 Werkkostenregeling / Onkostenvergoeding De bijzondere coronamaatregelen inzake onkostenvergoeding en hoogte van de vrije ruimte zijn weer vervallen. MHB 40-40-50 Gebouwen Er is een nieuwe tekst gemaakt betreffende toegankelijkheid [...]

MHB 20-30-50 ARBEIDSOVEREENKOMST MET AOW 'er Bij ziekte zou de doorbetalingstermijn vanaf 1 januari 2022 verkort worden van 13 weken naar zes weken. Helaas hebben we nog geen bevestiging hiervan [...]

PHB 60-10-50 / MHB 60-10-50 Roken, medicijnen, alcohol en drugs Vanaf 1 januari 2022 zijn alle gebouwen in Nederland waar gewerkt wordt of waar bezoekers komen, rookvrij. Er mag nog [...]

MHB 6-15 Toekomstige wijzigingen Een werkgever mag nevenwerkzaamheden niet meer verbieden, tenzij er sprake is van een rechtvaardigingsgrond. MHB 6-15 Toekomstige wijzigingen De gemaakte kosten van opleidingen die verplicht zijn [...]

MHB 20-20-1 Arbeidsmarkt De nieuwste arbeidsmarktcijfers van het CBS zijn hier te raadplegen. De arbeidsmarkt wordt steeds krapper. MHB 40-5-2 Trends / Marktontwikkelingen De nieuwe jaarrapportage over de stand van [...]

MHB 20-50-10 Einde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De regeling compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging is uitgesteld tot tenminste medio 2022. PHB 40-10-10 Vakantietoeslag Voor de bepaling van het maandsalaris waarover vakantietoeslag [...]

MHB 40-40-5 Bedrijfskleding Uitspraak Europese Hof van Justitie: verbod op hoofddoek gerechtvaardigd als de klant dat wil. MHB 50-10-15 Dienstreizen Voor vergoeding van buitenlandse dienstreizen is de tekst gepubliceerd uit [...]

MHB 20-30-11 Flexibele arbeidsovereenkomsten / Vakantiewerkers Per 1 juli moet aan oproepkrachten die twaalf maanden bij je in dienst zijn een aanbod gedaan worden voor een vaste arbeidsomvang. Hierover zijn [...]